K14 مشبك من الفولاذ المقاوم للصدأ قابل للتعديل الهيدروليكية التخميد المفصلي باب المطبخ

تمسكًا بإيمانك بـ "إنشاء حلول ذات جودة عالية وتكوين صداقات مع أشخاص من جميع أنحاء العالم" ، فنحن دائمًا نضع افتتان العملاء في البداية من أجل المفصلي إغلاق ناعم , درج فاخر مزدوج الجدار , مفصلة هيدروليكية من الفولاذ المقاوم للصدأ . نرحب بجميع الأصدقاء لوضع أمر تجريبي لتطوير علاقة تجارية صغيرة طويلة الأمد. مع المكانة القوية لطالبي السوق ، أصبح وقت استجابة العملاء هو الشغل الشاغل لشركتنا. نحن نلتزم دائمًا بروح R & D والابتكار والغرض من تحسين جودة المنتج باستمرار. نأمل أن نتعاون مع العملاء والأصدقاء الجدد والقدامى لمساعدة بعضنا البعض ، والتعاون بصدق وخلق التألق! ما ندافع عنه هو المنتج المثالي بسعر رخيص ، مع قيمة غير عادية ومحفظة منتجات غنية ، لتجلب لك تجربة تسوق مثالية.

يجب تحديد مهارات تركيب مفصلات الخزانة وفقًا لموضع التثبيت المحدد للوحة الباب. بشكل عام ، هناك ثلاثة أنواع: غطاء كامل ، نصف غطاء ولا غطاء. ما هي مهارات التثبيت المقابلة لمفصلات الخزانة على التوالي؟ مرجع محدد على النحو التالي:

1. إذا كان بابان على شكل تعليق خارجي ، فاستخدم مفصلة الغطاء الكامل للتثبيت ؛

2. يتم تثبيت الأبواب المتعددة جنبًا إلى جنب ويتم تعليقها خارجيًا ، بمفصلات نصف غطاء ؛

3. إذا كان بابًا داخليًا ، فاستخدم مفصلة بدون غطاء ؛

مهارات تركيب مفصلات الكابينة: طرق التعديل

1. يمكن تعديل ضبط العمق بشكل مباشر ومستمر عن طريق البراغي اللامركزية ؛

2. يمكن تعديل تعديل الارتفاع من خلال قاعدة المفصلة بارتفاع قابل للتعديل ؛

3. اضبط مسافة تغطية الباب ، وأدر البرغي إلى اليمين ، وتصبح مسافة تغطية الباب أصغر ؛ لف البرغي إلى اليسار وتصبح مسافة غطاء الباب أكبر.

4. يمكن أيضًا تعديل قوة الزنبرك عن طريق ضبط قوة الإغلاق والفتح للباب ، عادةً على الأبواب الطويلة والثقيلة ، بناءً على القوة القصوى المطلوبة لإغلاق الباب.

تلتزم شركتنا بالمبدأ الأساسي المتمثل في "الجودة هي حياة شركتك ، وستكون الحالة هي روحها" بالنسبة لمفصل باب المطبخ الهيدروليكي القابل للتعديل من الفولاذ المقاوم للصدأ K14. لقد أصرت الشركة دائمًا على الابتكار التكنولوجي والتعاون المربح للجانبين وأغراض التنمية. تحترم شركتنا تحقيق القيمة الذاتية للموظفين وتجعل مزايا الطبيعة البشرية ونقاط قوتها تحصل على برنامج رائع ، وذلك من أجل الجمع الفعال بين أهداف العمل الخاصة بالمؤسسة والاحتياجات المادية والروحية للموظفين.