บานพับไฮดรอลิกสำหรับเฟอร์นิเจอร์พร้อมฟังก์ชันบัฟเฟอร์ 30 องศาจากผู้ผลิตฮาร์ดแวร์เฟอร์นิเจอร์
ประเภท: คลิปบนบานพับลดแรงกระแทกไฮดรอลิก
มุมเปิด: 100°
เส้นผ่านศูนย์กลางบานพับถ้วย : 35 มม
เสร็จสิ้น: ชุบนิกเกิล
วัสดุหลัก: เหล็กแผ่นรีดเย็น
การติดตามองค์กรของคุณคือการเติมเต็มของลูกค้า บานพับลดแรงกระแทก 165° , ที่จับแฟชั่น , บานพับกันกระแทกเฟอร์นิเจอร์ . ด้วยการพัฒนาของเศรษฐกิจและสังคม ลูกค้ามีความไม่พอใจมากขึ้นกับผลิตภัณฑ์ที่เหมารวม เราจะเพิ่มคุณค่าและปรับปรุงสายผลิตภัณฑ์ของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บริการที่ดีขึ้นและตอบสนองความต้องการของตลาด และค่อยๆ ก้าวไปสู่เส้นทางองค์กรที่หลากหลาย เราจะพยายามอย่างดีที่สุดในการพัฒนากิจการต่างๆเพื่อสร้างสังคมที่สดใสและมั่งคั่ง เรามีความรับผิดชอบอย่างจริงจัง มุ่งเน้นที่ตัวผลิตภัณฑ์ และยึดมั่นในแบรนด์เดียวและมาตรฐานเดียวเสมอเพื่อรองรับตลาด
ประเภท | คลิปบนบานพับลดแรงกระแทกแบบไฮดรอลิค |
มุมเปิด | 100° |
เส้นผ่านศูนย์กลางของบานพับถ้วย | 35มม. |
เสร็จสิ้น | ชุบนิเกิล |
วัสดุหลัก | เหล็กรีดเย็น |
การปรับพื้นที่ครอบคลุม | 0-5มม |
การปรับความลึก | -2mm/+2mm |
การปรับฐาน (ขึ้น/ลง) | -2mm/+2mm |
ความสูงของข้อต่อถ้วย | 12มม. |
ขนาดเจาะประตู | 3-7mm |
ความหนาของประตู | 14-20มม |
ไม่ว่าการซ้อนทับประตูของคุณจะเป็นอย่างไร ชุดบานพับ AOSITE สามารถนำเสนอโซลูชั่นที่เหมาะสมสำหรับแต่ละการใช้งานได้เสมอ การปิดบัฟเฟอร์อัตโนมัติเป็นคุณลักษณะหนึ่งของบานพับลดแรงกระแทกแบบไฮดรอลิก รุ่น A08F นี้เป็นบานพับแบบ Clip on 3D ปรับได้ ซึ่งสะดวกกว่าในการปรับบานเชื่อมและบานพับ มาตรฐานของเรารวมถึงบานพับ แผ่นยึด สกรูและฝาครอบตกแต่งแยกจำหน่าย |
PRODUCT DETAILS
HOW TO CHOOSE
YOUR DOOR OVERLAYS
H = ความสูงของแผ่นยึด D=การซ้อนทับที่จำเป็นในบานหน้าต่างด้านข้าง K=ระยะห่างระหว่างขอบประตูกับรูเจาะบน ถ้วยบานพับ A=ช่องว่างระหว่างประตูกับแผงข้าง X=ช่องว่างระหว่างแผ่นยึดและแผงด้านข้าง | ดูสูตรการเลือกแขนบานพับตามสูตรต่อไปนี้ ถ้าจะแก้ ต้องรู้ค่า "K" ซึ่งก็คือระยะการเจาะรูที่บานประตู และค่า "H" ซึ่งก็คือความสูงของแผ่นยึด |
บริษัท ของเรายึดมั่นในปรัชญาการดำเนินธุรกิจ 'ลูกค้ารายแรกผลิตภัณฑ์รายแรก' ยึดมั่นในหลักการของลูกค้ารายแรกเพื่อให้บริการลูกค้าด้วยบริการที่มีคุณภาพและการใช้เฟอร์นิเจอร์ที่คุ้มค่าสูง บานพับไฮดรอลิก 30 องศาพร้อมฟังก์ชั่นบัฟเฟอร์ เรายังคงพัฒนาและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง และขนาดก็ขยายใหญ่ขึ้นทุกปี เราเชื่อว่าการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่นนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปรับปรุงระดับการจัดการของเรา การส่งเสริมค่านิยมของบริษัท การเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันหลัก และการส่งเสริมการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์
เปลี่ยนตลาดและภาษา