אאוסיט, מאז 1993
לידית הארוכה יש תחושה חזקה של קו, מה שיכול לגרום לחלל להיראות עשיר ומעניין יותר. עם זאת, לידית הארוכה יש יותר עמדות ידית והיא נוחה יותר לשימוש. העיצוב הפשוט והפרקטי שלו הופך אותו לבחירת ידיות המלתחה עבור רוב הצעירים. קודם ה...
אנו מחויבים לפתח את החסכוני ביותר ערוץ טלסקופי , צירי ארון , ss צירים הידראוליים עם ביצועים מעולים כדי לספק את המוצר הטוב ביותר ללקוח שלנו. יש לנו עובדים מעולים שונים, האחראים על פיתוח מוצרים, עיצוב, ייצור ומכירות. כל המילים המדהימות הן עננים מרחפים, אנחנו משתמשים בעובדות כדי להוכיח. החברה שלנו שמה לב לניהול הסטנדרטי, מציגה באופן רציף את רעיון הניהול הבוגר ומשפרת את רמת הניהול העצמית ואת היכולת התחרותית. יש לנו מתקן ייצור ומקום עבודה במקור.
לידית הארוכה יש תחושה חזקה של קו, מה שיכול לגרום לחלל להיראות עשיר ומעניין יותר. עם זאת, לידית הארוכה יש יותר עמדות ידית והיא נוחה יותר לשימוש. העיצוב הפשוט והפרקטי שלו הופך אותו לבחירת ידיות המלתחה עבור רוב הצעירים.
ראשית, המגירה מטפלת בכישורי רכישה
1. בחר מבין חומרים: ידיות מגירות מחולקות מחומרים, לרבות ידיות מסגסוגת אבץ, ידיות נירוסטה, ידיות נחושת, ידיות ברזל, ידיות אלומיניום, ידיות עץ וידיות פלסטיק. כמו כן, חשוב מאוד לבחור את החומר של ידית המגירה. ידית טובה יכולה לא רק להגדיל את היופי של המגירה, אלא גם לשפר את חיי השירות שלה.
2. בחר מתוך סגנון: יש יותר ויותר ידיות למגירות בשוק, כולל בעיקר סגנון פשוט מודרני, סגנון עתיק סיני וסגנון פסטורלי אירופאי. בחירת ידיות התואמות לסגנון הבית יכולה להשיג אפקט דקורטיבי טוב.
שנית, שיטת התחזוקה של ידית המגירה
1. עקב שימוש תכוף בידיות מגירות, קל לשחרר ברגים לאורך זמן. בדוק אם ברגי המגירה רופפים באופן קבוע. אם ברגים נופלים, החלף אותם בחדשים.
2. אל תניח מגבת רטובה או דברים אחרים על הידית, אחרת זה יגרום בקלות לידית העץ להרטיב, מברזל או נחושת להחליד ולצבע.
כדי להגדיל באופן קבוע את תוכנית הניהול מתוקף הכלל של 'בכנות, דת טובה ואיכות גבוהה הם הבסיס לפיתוח ארגוני', אנו סופגים מאוד את המהות של מוצרים מקושרים בינלאומית, ומייצרים ללא הרף סחורות חדשות כדי לספק את הדרישות של הקונים עבור בנייה ביטול ידית דלת נירוסטה למשרד. אנו מקווים שנבסס תדמית מותגית טובה עם האיכות והמאפיינים שלנו, ובכך נניח בסיס איתן לפיתוח החברה בקבוצה. אנו מאמינים כי מנגנון תחרותי קול הוא מאיץ להמשך הפיתוח שלנו. לכן, אנו דוגלים בתחרות חיובית, פתוחה, הוגנת וצודקת בין העובדים.