Kamyona Paletê ya Bêmirov AGV ya bi bandor û pêbawer ji bo hilgirtina materyalê ya 1 ton - Destana dirêj

Bi bêtir xurtkirina teknolojiya rast û sepandina wê li ser hinges polayê zengarnegir , Furniture Hardware Hydraulic Hinge , hinges 3d , pêşbaziya me her ku diçe zêde dibe. Me pergalek kirrûbirra bêkêmasî ava kiriye ku firotanê, karûbarê xerîdar, lêkolîna bazarê, analîz û biryargirtinê yek dike. Kirîna zanistî ya me ya ku bi teknolojî û alavên me ve tête hev kirin dikare lêçûnên xerîdar pir baş kêm bike, û ji her xerîdarek nû û kevin re bi kalîteya hilbera çêtirîn û binavkirina hilberê maqûl re xizmetê bike.

Destê dirêj xwedan hestek rêzek xurt e, ku dikare cîhê dewlemendtir û balkêş xuya bike. Lêbelê, destika dirêj xwedan pozîsyonên destikê zêdetir e û karanîna wê hêsantir e. Sêwirana wê ya sade û pratîkî wê ji bo piraniya ciwanan bijartina destikên cilê dike.

Pêşîn, drok jêhatîbûna kirînê digire

1. Ji materyalan hilbijêrin: destikên xêzkirinê ji materyalan têne dabeş kirin, di nav de destikên alaya zinc, destikên pola zengarnegir, destikên sifir, destikên hesin, destikên aluminium, destikên log û destikên plastîk. Di heman demê de pir girîng e ku meriv materyalê destikê darikê hilbijêrin. Destekek baş ne tenê dikare bedewiya drav zêde bike, lê di heman demê de jiyana karûbarê wê jî zêde bike.

2. Ji şêwazê hilbijêrin: Di sûkê de her ku diçe bêtir destikên dakêşan hene, bi taybetî şêwaza hêsan a nûjen, şêwaza kevnar a Chineseînî û şêwaza pastoral a Ewropî jî tê de hene. Hilbijartina destikên lihevhatî bi şêwaza malê re dikare bandorek xemilandî ya baş bi dest bixe.

Ya duyemîn, rêbaza lênêrîna destikê drav

1. Ji ber karanîna pir caran destikên kêşanê, pêçan bi demê re hêsan têne şûştin. Kontrol bikin ka pêlên kêşanê bi rêkûpêk şil dibin an na. Ger kulm dakevin, wan bi yên nû biguhezînin.

2. Destmala şil an tiştên din nexin destikê, wekî din ew ê bi hêsanî destikê darîn şil bike, hesin an jî sifir zer bike û boyax bike.

Em dabînkerê pola yekem a 1 Ton Materyal Handling Unmanned Pallet Truck Agv ne ku li ser bingeha 'li pey qalîteya hêja û peydakirina hewcedariyên xerîdaran' e. Pêşkeftina pargîdaniyek ne encama keda kesane, lê kristalkirina şehrezayiya tîmê ye. Em her gav polîtîkaya 'kalîteyê ji bo mîqdarê, kalîteyê ji bo karîgeriyê, kalîteyê ji bo navûdengê' dişopînin, û bi domdarî dişopînin, vekolîn, pêşdebirin û nûjeniyê dikin. Em bi berdewamî kalîteya hilberê û karûbarê piştî firotanê çêtir dikin.