35 gráðu lamir úr stáli fyrir tvíhliða eldhússkáp - Framleiðendur húsgagnaskápa lamir í Kína

Við aukum verðmæti Göfugt klassískt handfang , Skápur dempara lamir , Húsgagnadempandi löm með því að bæta tæknina sem gerir okkur kleift að ná meiri hagnaði. Ef þú vilt fá frekari upplýsingar um fyrirtækið okkar, vinsamlegast hafðu samband við okkur núna! Við erum reiðubúin til að svara þér innan 24 klukkustunda fljótlega eftir móttöku beiðni manns um og einnig til að þróa gagnkvæma ótakmarkaða kosti og skipulag í kringum möguleika. Við tökum alltaf nýsköpun og tækni sem þróunarstefnu, snúum aftur til nýrra og gamalla viðskiptavina og hámarkum hagsmuni viðskiptavina.

PRODUCT DETAILS

	ADJUSTING THE DOOR FRONT/ BACK AND COVER OF DOOR Stærð bilsins er stjórnað með skrúfum. Fram/bakstilling -3mm/ +4mm Og vinstri/hægri fráviksskrúfur stilla 0-5mm.
Extra þykk stálplata Þykkt löm frá okkur er tvöföld en núverandi markaður, sem getur styrkt,t hann endingartíma löm.
	BLANK PRESSING HINGE CUP Stórt svæði auður pressa löm bolli getur gert notkun milli skáp hurðar og löm meira stöðugt.
Vökvahólkur Vökvakerfisstuðpúði gerir betri áhrif á rólegt umhverfi.
	AOSITE LOGO Tært AOSITE merki gegn fölsun er að finna í plastbikarnum.

HOW TO CHOOSE

YOUR DOOR OVERLAYS

Full yfirbygging Full hlífin er einnig kölluð bein beygja og beina handleggi.	Hurðarskífa hylur hliðarplötuna Hlífin er hentug fyrir skápinn sem hylur hliðarplöturnar.
Hálft yfirlag Hálfhlíf er einnig kölluð miðbeygja og smáhandleggur.	Hurðaskífa hylur helming hliðarplötunnar Skápahurðin nær yfir hliðarplötuna, en helmingur hennar er með hurðum á báðum hliðum skápsins.
Innfellt Engin hetta, einnig kölluð stór beygja, stór armur.	Hurðarspjaldið hylur ekki hliðarborðið Hurðin er ekki hulin af skáphurðinni og skáphurðin er inni í skápnum.

Við fylgjumst með vörustaðsetningu sérhæfðra og hágæða, og tökum sköpun hágæða vörumerkja sem okkar eigin ábyrgð, sem leiðir til þess að innlendar og jafnvel alþjóðlegar sérstakar 35 gráðu húsgögn eldhús tvíhliða skápar stál lamir vörur séu persónulegar og greindar. Í flóknu og breytilegu umhverfi nútímans er það orðið algeng hegðun fyrirtækja að taka kjarnahæfni sem upphafspunkt og áfangastað stefnumótunar og innleiðingar fyrirtækja. Við leitumst við að skapa sanngjarnt, réttlæti og jákvætt vinnuandrúmsloft þannig að viska og geta hæfileikamanna geti leitt stöðuga þróun fyrirtækisins.