35-graders stålhengsler for toveis kjøkkenskap - Møbelskaphengselprodusenter i Kina

Vi øker verdien av Noble klassisk håndtak , Skapspjeldhengsel , Møbeldempende hengsel ved å forbedre teknologien, som gjør oss i stand til å oppnå større fortjeneste. Hvis du ønsker å få mer informasjon om selskapet vårt, vennligst kontakt oss nå! Vi er klare til å svare deg innen 24 timer etter mottak av ens forespørsel, og også til å utvikle gjensidige ubegrensede fordeler og organisering rundt potensialet. Vi tar alltid innovasjon og teknologi som utviklingsretning, går tilbake til nye og gamle kunder og maksimerer kundenes interesser.

PRODUCT DETAILS

	ADJUSTING THE DOOR FRONT/ BACK AND COVER OF DOOR Størrelsen på gapet reguleres av skruer. Justering foran/ bak -3mm/ +4mm Og venstre/høyre avviksskruer justerer 0-5mm.
Ekstra tykk stålplate Tykkelsen på hengslene fra oss er dobbel enn dagens marked, noe som kan styrke,t levetiden til hengslene.
	BLANK PRESSING HINGE CUP Stort område med blank trykkhengselkopp kan gjøre operasjonen mellom skapdør og hengsel mer stødig.
Hydraulisk sylinder Hydraulisk buffer gir bedre effekt av et stille miljø.
	AOSITE LOGO En tydelig AOSITE logo mot forfalskning finnes i plastkoppen.

HOW TO CHOOSE

YOUR DOOR OVERLAYS

Fullt overlegg Heldekselet kalles også rett bøying og strake armer.	Dørpanel dekker sidepanelet Dekselet passer til skapkroppen som dekker sidepanelene.
Halvt overlegg Halvdekke kalles også mellombøy og liten arm.	Dørpanel dekker halvparten av sidepanelet Skapdøren dekker sideplaten, hvorav halvparten har dører på begge sider av skapet.
Innfelt Ingen hette, også kalt big bend, big arm.	Dørpanelet dekker ikke sidepanelet Døren er ikke dekket av skapdøren, og skapdøren er inne i skapet.

Vi holder oss til produktposisjoneringen av spesialiserte og høykvalitets, og tar etableringen av high-end merkevarer som vårt eget ansvar, og fører til at de innenlandske og til og med globale Special 35 Degree Furniture Kitchen To Way Cabinet Steel Hinges-produktene blir personlige og intelligente. I dagens komplekse og foranderlige miljø er det å ta kjernekompetanse som utgangspunkt og destinasjon for utforming og implementering av selskapets strategi blitt en vanlig atferd for bedrifter. Vi bestreber oss på å skape en rettferdig, rettferdig og positiv arbeidsatmosfære slik at visdommen og evnen til talenter kan lede selskapets kontinuerlige utvikling.