آرماتورهای لولای با کیفیت بالا برای درب های گاراژ مقطعی توسط سازندگان مورد اعتماد

در رقابت شدید بازار، ما با کیفیت بالا به مشتریان ارائه می کنیم پشتیبانی فنر گاز , دسته مد , نوع لولا را تقویت کنید با تجهیزات تولید پیشرفته، فناوری قابل اعتماد و مدیریت دقیق و استاندارد. جاه طلبی شرکت ما گسترش سهم بازار و در نهایت ایجاد یک سیستم تامین و خدمات با کیفیت بالا است. ما به کار سخت و پایبندی به ارزش های سنتی ادامه خواهیم داد، ویژگی های خدمات انعطاف پذیر را برای دستیابی به الزامات اهداف سازمانی حفظ خواهیم کرد. ما محصولات و خدمات بهتری را برای شما به ارمغان خواهیم آورد!

از نظر عملکرد می توان آن را به دو نوع تقسیم کرد: سوراخ ها باید سوراخ شوند و سوراخ ها نیازی به سوراخ کردن ندارند. بدون نیاز به سوراخ کردن چیزی است که ما به آن لولای پل می گوییم. لولای پل شبیه یک پل است، بنابراین معمولاً به آن لولای پل می گویند. ویژگی آن این است که نیازی به سوراخ کردن پانل درب ندارد و محدود به سبک نیست. مشخصات عبارتند از: کوچک، متوسط ​​و بزرگ.

سوراخ هایی که قرار است دریل شوند، لولاهای فنری هستند که معمولاً روی درهای کابینت استفاده می شوند. مشخصات آن: پانل درب باید سوراخ باشد، سبک درب توسط لولا محدود می شود، درب پس از بسته شدن توسط باد باز نمی شود و نیازی به نصب عنکبوت های مختلف نیست.

عمدتاً برای درهای کابینت و درب کمد استفاده می شود که عموماً به ضخامت صفحه 18-20 میلی متر نیاز دارند. از نقاط مواد، می توان به: آهن گالوانیزه، آلیاژ روی تقسیم کرد.

تعداد پیوندهای بدنه کابینت که باید انتخاب شوند باید با توجه به آزمایشات نصب واقعی تعیین شود. تعداد لولاهای پانل درب به عرض و ارتفاع پانل درب، وزن پانل در و جنس پانل درب بستگی دارد. به عنوان مثال، برای پانل درب با ارتفاع 1500 میلی متر و وزن 9-12 کیلوگرم، باید 3 لولا انتخاب شود.

وظیفه ما باید این باشد که بهترین محصولات و راه حل های دیجیتال قابل حمل عالی و تهاجمی را برای لولا / لوازم جانبی درب گاراژ بخش بالابرنده به کاربران نهایی و مشتریان خود ارائه دهیم. پس از بارش و توسعه، ما با موفقیت بسیاری از مشکلات مشتری را حل کرده ایم و تجربه غنی انباشته کرده ایم و مشتریان را در سراسر جهان تحت پوشش قرار می دهیم. ما باید عناصری از علایق و ارزش‌های مشترک را در تمام جزئیات کار روزانه خود القا کنیم، برخی از آگاهی‌های موجود را در ذهن خود تغییر دهیم که با فرهنگ سازمانی در تضاد است.