Høykvalitets hengselforsterkninger for seksjonsgarasjeporter fra pålitelige produsenter

I den harde markedskonkurransen gir vi kundene høy kvalitet Gassfjærstøtte , Motehåndtak , Forsterk type hengsel med avansert produksjonsutstyr, pålitelig teknologi og streng og standardisert styring. Ambisjonen til vårt selskap er å utvide markedsandeler og til slutt etablere et forsynings- og servicesystem av høy kvalitet. Vi vil fortsette å jobbe hardt og overholde tradisjonelle verdier, opprettholde fleksible tjenesteegenskaper for å nå kravene til bedriftens mål. Vi vil gi deg bedre produkter og tjenester!

Fra ytelsessynspunkt kan det deles inn i to typer: hull må bores og hull trenger ikke bores. Ingen grunn til å slå hull er det vi kaller et brohengsel. Brohengsel ser ut som en bro, så det kalles ofte brohengsel. Dens karakteristikk er at den ikke trenger å bore hull i dørpanelet og er ikke begrenset av stilen. Spesifikasjoner er: liten, medium og stor.

Hullene som skal bores er fjærhengsler som vanligvis brukes på skapdører. Dens egenskaper: dørpanelet må være perforert, dørstilen er begrenset av hengsler, døren vil ikke blåses opp av vinden etter lukking, og det er ikke nødvendig å installere forskjellige edderkopper.

Den brukes hovedsakelig til skapdører og garderobedører, som generelt krever en platetykkelse på 18-20 mm. Fra materialpunktene, kan deles inn i: galvanisert jern, sinklegering.

Antall skapledd som skal velges skal bestemmes i henhold til faktiske installasjonsforsøk. Antall hengsler for dørpaneler avhenger av bredden og høyden på dørpanelene, vekten på dørpanelene og materialet til dørpanelene. For eksempel, for et dørpanel med en høyde på 1500 mm og en vekt på 9-12 kg, bør 3 hengsler velges.

Vår oppdrag bør være å gi våre sluttbrukere og kunder de aller beste utmerkede og aggressive bærbare digitale produktene og løsningene for seksjonsløftende garasjeporthengsler/tilbehør. Etter nedbør og utvikling har vi løst mange kundeproblemer og akkumulert rik erfaring, som dekker kunder over hele verden. Vi bør innpode elementer av felles interesser og verdier i hver eneste detalj av vårt daglige arbeid, endre noen eksisterende bevissthet i tankene våre som er i konflikt med bedriftskulturen.