Zvedání dílů Závěs sekčních garážových vrat / Příslušenství

V tvrdé konkurenci na trhu poskytujeme zákazníkům vysokou kvalitu Podpora plynové pružiny , Módní rukojeť , Pant typu zesílení s pokročilým výrobním zařízením, spolehlivou technologií a přísným a standardizovaným řízením. Ambicí naší společnosti je rozšířit podíl na trhu a v konečném důsledku vytvořit kvalitní systém dodávek a služeb. Budeme i nadále tvrdě pracovat a dodržovat tradiční hodnoty, udržovat flexibilní charakteristiky služeb, abychom dosáhli požadavků podnikových cílů. Přineseme vám lepší produkty a služby!

Z hlediska výkonu jej lze rozdělit na dva typy: otvory je třeba vrtat a otvory není třeba vrtat. Není třeba děrovat, čemu říkáme mostový závěs. Závěs můstku vypadá jako můstek, proto se běžně nazývá můstkový závěs. Jeho charakteristikou je, že nepotřebuje vrtat otvory do dveřního panelu a není omezený stylem. Specifikace jsou: malý, střední a velký.

Otvory k vyvrtání jsou pružinové závěsy běžně používané na dveřích skříně. Jeho vlastnosti: dveřní panel musí být perforovaný, styl dveří je omezen panty, dveře po zavření nerozrazí vítr a není potřeba instalovat různé pavouky.

Používá se hlavně pro dvířka skříněk a šatní dvířka, které obecně vyžadují tloušťku plechu 18-20 mm. Z materiálového hlediska lze rozdělit na: pozinkované železo, slitina zinku.

Počet článků korpusu skříně, které mají být vybrány, se určí podle skutečných instalačních experimentů. Počet pantů pro dveřní panely závisí na šířce a výšce dveřních panelů, hmotnosti dveřních panelů a materiálu dveřních panelů. Například pro dveřní panel o výšce 1500 mm a hmotnosti 9-12 kg by měly být vybrány 3 panty.

Naším úkolem by mělo být poskytovat našim koncovým uživatelům a klientům ty nejlepší vynikající a agresivní přenosné digitální produkty a řešení pro závěsy / příslušenství sekčních garážových vrat pro zvedání dílů. Po srážkách a vývoji jsme úspěšně vyřešili mnoho zákaznických problémů a nashromáždili bohaté zkušenosti pokrývající zákazníky po celém světě. Do každého detailu naší každodenní práce bychom měli vštípit prvky společných zájmů a hodnot, změnit některé stávající vědomí v naší mysli, které je v rozporu s firemní kulturou.