Usaldusväärsete tootjate kvaliteetsed hingetugevdused garaaži sektsioonuste jaoks

Karmis turukonkurentsis pakume klientidele kvaliteetset Gaasivedru tugi , Moodne käepide , Tugevdada tüüpi hinge täiustatud tootmisseadmete, usaldusväärse tehnoloogia ning range ja standardiseeritud juhtimisega. Meie ettevõtte eesmärk on turuosa laiendamine ja lõpuks kvaliteetse tarne- ja teenindussüsteemi loomine. Jätkame kõvasti tööd ja järgime traditsioonilisi väärtusi, säilitame paindlikud teenindusomadused, et saavutada ettevõtte eesmärkide nõuded. Toome teieni paremaid tooteid ja teenuseid!

Toimivuse seisukohalt võib selle jagada kahte tüüpi: auke on vaja puurida ja auke pole vaja puurida. Seda, mida me nimetame silla hingeks, pole vaja auke teha. Silla liigend näeb välja nagu sild, seetõttu nimetatakse seda tavaliselt silla hingeks. Selle eripäraks on see, et see ei pea uksepaneeli auke puurima ja seda ei piira stiil. Tehnilised andmed on: väike, keskmine ja suur.

Puuritavad augud on tavaliselt kapi ustel kasutatavad vedruhinged. Selle omadused: uksepaneel peab olema perforeeritud, ukse stiil on piiratud hingedega, ust ei puhu tuul pärast sulgemist lahti ja pole vaja paigaldada erinevaid ämblikke.

Seda kasutatakse peamiselt kapiuste ja garderoobiuste jaoks, mis nõuavad üldjuhul plaadi paksust 18-20 mm. Materjalipunktide järgi võib jagada: tsingitud raud, tsingisulam.

Valitavate kapi korpuse ühenduste arv määratakse kindlaks tegelike paigalduskatsete alusel. Uksepaneelide hingede arv sõltub uksepaneelide laiusest ja kõrgusest, uksepaneelide kaalust ja uksepaneelide materjalist. Näiteks uksepaneelile kõrgusega 1500mm ja kaaluga 9-12kg tuleks valida 3 hinge.

Meie ülesandeks peaks olema pakkuda oma lõppkasutajatele ja klientidele parimaid suurepäraseid ja agressiivseid kaasaskantavaid digitaalseid tooteid ja lahendusi osade tõstmiseks sektsioongaraažiukse hingede / tarvikute jaoks. Pärast sademeid ja arendustööd oleme edukalt lahendanud palju klientide probleeme ja kogunud rikkalikke kogemusi, hõlmates kliente üle kogu maailma. Peaksime sisendama oma igapäevatöö igasse detaili ühiste huvide ja väärtuste elemente, muutma oma meeles mõnda olemasolevat teadvust, mis on vastuolus ettevõtte kultuuriga.