Ayyukan Ma'aikata da Ayyukan Horarwa

Tare da bunkasuwar tattalin arzikin kasar Sin, masu samar da kayayyaki suna fuskantar wahala wajen daukar ma'aikatan layin samar da kayayyaki da kuma rike su. A shekarar 2017, ma'aikatan kasar Sin sun fadi kasa da biliyan daya a karon farko tun daga shekarar 2010, kuma ana sa ran za a ci gaba da samun koma baya a cikin karni na 21.

Faduwar ma’aikata ya haifar da hauhawar farashin masana’antun kasar Sin, ta yadda masana’antun za su dauki karin ma’aikata na wucin gadi domin kammala odar wa’adin. Misali, binciken sirri da yawa da Apple ya yi ya nuna cewa masana'antar tana amfani da masu shiga tsakani sosai don amfani da ma'aikatan wucin gadi waɗanda ba a horar da su ba ko kuma sanya hannu kan kwangila.

Lokacin da sababbin ma'aikata da ba a horar da su ba su ci gaba da shiga cikin tsarin samarwa, yawan maye gurbin ma'aikata a masana'antun masu samar da kayayyaki na iya haifar da jinkirin bayarwa da kuma matsalolin inganci. Don haka, nazarin ma'aikata mai inganci ya kamata ya haɗa da dubawa masu zuwa:

*Ko kamfanin yana da tsarin horarwa don sabbin ma'aikata da na yanzu;

* Sabbin shigarwar ma'aikata da bayanan gwajin cancanta;

* Fayilolin rikodin horo na tsari da tsari;

*Kididdigar shekarun ma'aikata

Tsare-tsare tsararren waɗannan tsarin yana taimakawa tabbatar da hannun jarin mai masana'anta da sarrafa albarkatun ɗan adam. A cikin dogon lokaci, wannan na iya kusan daidaita da rage farashin aiki, ƙarin ƙwararrun ma'aikata da ƙarin samfuran inganci.