Mazoezi ya Uajiri na Mafunzo ya Rasilimali Watu

Pamoja na maendeleo ya uchumi wa China, wasambazaji wanaona kuwa ni vigumu kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi wa mstari wa uzalishaji. Mnamo mwaka wa 2017, nguvu kazi ya Uchina ilishuka chini ya bilioni moja kwa mara ya kwanza tangu 2010, na hali hii ya kushuka inatarajiwa kuendelea katika karne yote ya 21.

Kushuka kwa kasi kwa wafanyikazi kumesababisha kiwango cha juu cha mauzo ya viwanda vya Uchina, ili viwanda viajiri wafanyikazi wa muda wa ziada kukamilisha maagizo ya tarehe ya mwisho. Kwa mfano, ukaguzi kadhaa wa siri wa wauzaji bidhaa uliofanywa na Apple ulifichua kuwa kiwanda hicho kinatumia wapatanishi wa wafanyikazi sana kutumia wafanyikazi wa muda ambao hawajafunzwa rasmi au kutia saini mkataba.

Wakati wafanyakazi wapya ambao hawajapata mafunzo wanaendelea kushiriki katika mchakato wa uzalishaji, kiwango cha juu cha uingizwaji wa wafanyakazi katika viwanda vya wasambazaji kinaweza kusababisha ucheleweshaji wa utoaji na matatizo ya ubora. Kwa hivyo, ukaguzi wa wafanyikazi wa hali ya juu unapaswa kujumuisha ukaguzi ufuatao:

*Kama kampuni ina mpango wa mafunzo uliopangwa kwa wafanyikazi wapya na waliopo;

* Kuingia kwa mfanyakazi mpya na rekodi za mtihani wa kufuzu;

*Faili za rekodi za mafunzo rasmi na za utaratibu;

*Takwimu za miaka ya kazi ya wafanyikazi

Muundo wa wazi wa mifumo hii husaidia kuthibitisha uwekezaji wa mmiliki wa kiwanda na usimamizi wa rasilimali watu. Kwa muda mrefu, hii inaweza karibu sawa na gharama ya chini ya uendeshaji, wafanyakazi wenye ujuzi zaidi na bidhaa bora zaidi za ubora.