የሰው ሃይል ምልመላ እና ስልጠና ልምምድ
በቻይና ኢኮኖሚ እድገት አቅራቢዎች የምርት መስመር ሰራተኞችን መቅጠር እና ማቆየት አስቸጋሪ እየሆነባቸው ነው። እ.ኤ.አ. በ 2017 የቻይና የሰራተኛ ኃይል ከ 2010 በኋላ ለመጀመሪያ ጊዜ ከአንድ ቢሊዮን በታች ወድቋል ፣ እናም ይህ የቁልቁለት አዝማሚያ በ 21 ኛው ክፍለዘመን ይቀጥላል ተብሎ ይጠበቃል።
የሰው ጉልበት በከፍተኛ ሁኔታ ማሽቆልቆሉ ለቻይና ፋብሪካዎች ከፍተኛ የዝውውር ፍጥነት እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል, ስለዚህ ፋብሪካዎቹ የጊዜ ገደብ ትዕዛዞችን ለማጠናቀቅ ተጨማሪ ጊዜያዊ ሰራተኞችን መቅጠር አለባቸው. ለምሳሌ በአፕል አቅራቢዎች ላይ ባደረገው በርካታ ሚስጥራዊ ኦዲት ፋብሪካው የሠራተኛ አማላጆችን በስፋት በመጠቀም መደበኛ ሥልጠና ያልወሰዱ ወይም ውል ያልተፈራረሙ ጊዜያዊ ሠራተኞችን እየተጠቀመ ነው።
ያልሰለጠኑ አዳዲስ ሰራተኞች በምርት ሂደቱ ውስጥ መሳተፍ ሲቀጥሉ በአቅራቢዎች ፋብሪካዎች ውስጥ ያለው ከፍተኛ የሰራተኞች የመተካካት መጠን የአቅርቦት መዘግየት እና የጥራት ችግር ሊያስከትል ይችላል። ስለዚህ ከፍተኛ ጥራት ያለው የሰው ኃይል ግምገማ የሚከተሉትን ምርመራዎች ማካተት አለበት:
* ኩባንያው ለአዳዲስ እና ነባር ሰራተኞች የተዋቀረ የስልጠና እቅድ እንዳለው;
* አዲስ የሰራተኞች የመግቢያ እና የብቃት ፈተና መዝገቦች;
* መደበኛ እና ስልታዊ የሥልጠና መዝገቦች ፋይሎች;
* የሰራተኞች የስራ ዓመታት ስታቲስቲክስ
የእነዚህ አሠራሮች ግልጽ መዋቅር የፋብሪካው ባለቤት ኢንቨስትመንት እና የሰው ኃይል አስተዳደር ለማረጋገጥ ይረዳል። በረጅም ጊዜ ውስጥ, ይህ ከሞላ ጎደል ዝቅተኛ የስራ ማስኬጃ ወጪዎች, የበለጠ ልምድ ያላቸው ሰራተኞች እና የበለጠ የተረጋጋ ጥራት ያላቸው ምርቶች ጋር ሊመሳሰል ይችላል.
ገበያ እና ቋንቋ ቀይር