loading

Аосит, зеро 1993

Таҷрибаи ҷалб ва омӯзиши захираҳои инсонӣ

Human Resources Recruitment and Training Practice

Бо рушди иқтисоди Чин, таъминкунандагон ҷалб ва нигоҳ доштани кормандони хатти истеҳсолиро торафт душвортар мекунанд. Дар соли 2017, нерӯи кории Чин барои аввалин бор аз соли 2010 ба поинтар аз як миллиард нафар расид ва интизор меравад, ки ин тамоюли коҳиш дар тамоми асри 21 идома ёбад.

Камшавии якбораи қувваи корӣ боиси афзоиши баланди гардиши корхонаҳои Чин гардид, то ки корхонаҳо маҷбуранд, ки барои иҷрои супоришҳо коргарони муваққатии иловагӣ гиранд. Масалан, якчанд аудити махфии таъминкунандагон аз ҷониби Apple нишон дод, ки корхона миёнаравҳои меҳнатиро барои истифодаи коргарони муваққатӣ, ки ба таври расмӣ таълим нагирифтаанд ё шартнома имзо накардаанд, васеъ истифода мебарад.

Вақте ки коргарони нави бетаҷриба дар раванди истеҳсолот иштирок мекунанд, сатҳи баланди ивазкунии кормандон дар корхонаҳои таъминкунанда метавонад ба таъхир дар таҳвил ва мушкилоти сифат оварда расонад. Бинобар ин, азназаргузаронии кадрхои баландсифат бояд тафтишхои зеринро дар бар гирад:

*Оё ширкат нақшаи сохтории таълимиро барои кормандони нав ва мавҷуда дорад;

* Сабтҳои нави дохилшавӣ ва санҷиши тахассусии кормандон;

*Файлҳои сабти расмӣ ва мунтазами омӯзиш;

*Омори солхои кори коргарон

Сохтори равшани ин системаҳо барои исботи сармоягузорӣ ва идоракунии захираҳои инсонии соҳиби корхона кӯмак мекунад. Дар муддати тӯлонӣ, ин метавонад ба кам кардани хароҷоти амалиётӣ, коргарони ботаҷриба ва маҳсулоти устувори сифат баробар бошад.

пул
Маълумоти умумӣ дар бораи таҷҳизоти гардероб (1)
Имкониятҳои тиҷорати сахтафзор дар давраи эпидемия (қисми дуюм)
Баъдӣ
Барои шумо таълим медиҳад
Маълумот нест
FEEL FREE TO
CONTACT WITH US
Танҳо почтаи электронӣ ё рақами телефони худро дар шакли тамос гузоред, то мо метавонем ба шумо барои доираи васеи тарҳҳои мо нархномаи ройгон фиристем!
Маълумот нест

 Муқаррар кардани стандарт дар тамғагузории хона

Customer service
detect