Fanao momba ny fandraisana mpiasa sy fanofanana

Miaraka amin'ny fivoaran'ny toekaren'i Shina, mihasarotra hatrany ireo mpamatsy ny mandray sy mitazona mpiasa amin'ny sehatry ny famokarana. Tamin'ny taona 2017, sambany nanomboka tamin'ny taona 2010 no latsaka ambanin'ny iray lavitrisa ny mpiasa ao Shina, ary antenaina hitohy mandritra ny taonjato faha-21 izany fironana midina izany.

Ny fihenan'ny asa be dia be no nahatonga ny taham-pamokarana avo lenta amin'ny orinasa sinoa, hany ka tsy maintsy manakarama mpiasa vonjimaika fanampiny ireo orinasa hamita ny fe-potoana farany. Ohatra, fanadihadiana miafina maromaro momba ny mpamatsy Apple no nanambara fa ny orinasa dia mampiasa mpanelanelana amin'ny mpiasa amin'ny fampiasana mpiasa tsy maharitra izay tsy nampiofanina na nanao sonia fifanarahana.

Rehefa manohy mandray anjara amin'ny fizotran'ny famokarana ireo mpiasa vaovao tsy voaofana dia mety hiteraka fahatarana amin'ny fanaterana sy ny olana momba ny kalitao ny tahan'ny fanoloana mpiasa any amin'ny orinasa mpamatsy. Noho izany, ny famerenana ny mpiasa manana kalitao avo lenta dia tokony ahitana ireto fanaraha-maso manaraka ireto:

*Na manana drafitra fanofanana voarafitra ho an'ny mpiasa vaovao sy efa misy ny orinasa;

* Ny fidiran'ny mpiasa vaovao sy ny firaketana fitsapana momba ny kalitao;

* Tahirin-drakitra momba ny fiofanana ara-dalàna sy rafitra;

* Statistique momba ny taonan'ny mpiasa

Ny rafitra mazava amin'ireo rafitra ireo dia manampy amin'ny fanaporofoana ny fampiasam-bolan'ny tompon'ny orinasa sy ny fitantanana ny loharanon'olombelona. Amin'ny fotoana maharitra, izany dia mety hitovy amin'ny fampidinana ny fandaniana amin'ny asa, ny mpiasa efa za-draharaha ary ny vokatra azo antoka kokoa.