Cleachdadh Fastadh is Trèanaidh Goireasan Daonna

Le leasachadh eaconamaidh Shìona, tha solaraichean ga fhaighinn nas duilghe luchd-obrach loidhne toraidh fhastadh agus a chumail. Ann an 2017, thuit feachd-obrach Shìona fo aon billean airson a’ chiad uair bho 2010, agus tha dùil gun lean an gluasad sìos seo tron ​​​​21mh linn.

Tha an lughdachadh geur ann an saothair air leantainn gu ìre tionndaidh àrd de fhactaraidhean Sìneach, gus am feum na factaraidhean luchd-obrach sealach a bharrachd fhastadh gus na h-òrdughan ceann-latha a chrìochnachadh. Mar eisimpleir, nochd grunn sgrùdaidhean dìomhair de sholaraichean le Apple gu bheil an fhactaraidh a ’cleachdadh eadar-mheadhanairean saothair gu farsaing gus luchd-obrach sealach a chleachdadh nach d’ fhuair trèanadh foirmeil no gun do chuir iad ainm ri cùmhnant.

Nuair a chumas luchd-obrach ùr gun trèanadh orra a’ gabhail pàirt anns a’ phròiseas cinneasachaidh, dh’ fhaodadh an ìre àrd de luchd-obrach ann am factaraidhean solair dàil adhbhrachadh ann an lìbhrigeadh agus duilgheadasan càileachd. Mar sin, bu chòir na sgrùdaidhean a leanas a bhith ann an sgrùdadh sgiobachd àrd-inbhe:

* Co-dhiù a bheil plana trèanaidh structarail aig a’ chompanaidh airson luchd-obrach ùr agus luchd-obrach a tha ann mar-thà;

* Clàran deuchainn inntrigidh is teisteanais luchd-obrach ùr;

* Faidhlichean clàr trèanaidh foirmeil is eagarach;

* Staitistig mu bhliadhnaichean obrach luchd-obrach

Tha structar soilleir nan siostaman sin a’ cuideachadh le bhith a’ dearbhadh tasgadh agus riaghladh sealbhadair an fhactaraidh air goireasan daonna. San fhad-ùine, faodaidh seo a bhith cha mhòr co-ionann ri cosgaisean obrachaidh nas ìsle, luchd-obrach nas eòlaiche agus toraidhean càileachd nas seasmhaiche.