תרגול גיוס והדרכה למשאבי אנוש
עם התפתחות הכלכלה של סין, הספקים מתקשים יותר ויותר לגייס ולשמר עובדים בקו הייצור. בשנת 2017 ירד כוח העבודה של סין מתחת למיליארד לראשונה מאז 2010, ומגמת ירידה זו צפויה להימשך לאורך המאה ה-21.
הירידה החדה בכוח העבודה הובילה לשיעור התחלופה הגבוה של המפעלים הסיניים, כך שהמפעלים נאלצים לשכור עובדים זמניים נוספים כדי להשלים את הזמנות המועד האחרון. לדוגמה, מספר ביקורות חשאיות של ספקים על ידי אפל גילו כי המפעל עושה שימוש נרחב במתווכים בעבודה כדי להשתמש בעובדים זמניים שלא הוכשרו רשמית או חתמו על חוזה.
כאשר עובדים חדשים ללא הכשרה ממשיכים להשתתף בתהליך הייצור, שיעור ההחלפה הגבוה של עובדים במפעלי הספקים עלול לגרום לעיכובים באספקה ולבעיות איכות. לכן, סקירת כוח אדם איכותית צריכה לכלול את הבדיקות הבאות:
*האם לחברה תוכנית הכשרה מובנית לעובדים חדשים וקיימים;
* רישומי כניסת עובדים ומבחני הכשרה חדשים;
*קבצי רישום אימונים פורמליים ושיטתיים;
*סטטיסטיקות שנות העסקתם של העובדים
המבנה הברור של מערכות אלו מסייע להוכיח את ההשקעה וניהול משאבי אנוש של בעל המפעל. בטווח הארוך, זה כמעט יכול להשוות לעלויות תפעול נמוכות יותר, עובדים מנוסים יותר ומוצרים איכותיים יציבים יותר.
שנה שוק ושפה
