Shaqaalaysiinta iyo Dhaqanka Tababarka Shaqaalaha

Horumarinta dhaqaalaha Shiinaha, alaab-qeybiyeyaasha ayaa si sii kordheysa ugu adag inay qorto oo ay sii hayaan shaqaalaha khadka wax soo saarka. Sannadkii 2017-kii, shaqaalaha Shiinaha ayaa markii ugu horreysay tan iyo sannadkii 2010-kii hoos uga dhacay hal bilyan, waxaana la filayaa in hoos u dhacan uu sii socdo qarniga 21-aad oo dhan.

Hoos u dhaca weyn ee foosha ayaa horseeday in ay sare u kacaan heerka sare ee warshadaha Shiinaha, si ay warshaduhu u qaataan shaqaale ku meel gaar ah oo dheeraad ah si ay u dhamaystiraan amarada kama dambaysta ah. Tusaale ahaan, dhowr baaritaan oo sir ah oo lagu sameeyay alaab-qeybiyeyaasha Apple ayaa shaaca ka qaaday in warshadda ay si weyn u adeegsaneyso dhexdhexaadiyeyaasha shaqada si ay u isticmaasho shaqaale ku meel gaar ah oo aan si rasmi ah u tababarin ama aan saxiixin qandaraas.

Marka shaqaalaha cusub ee aan tababaran ay sii wadaan ka qaybqaadashada habka wax soo saarka, heerka sare ee beddelka shaqaalaha ee warshadaha alaab-qeybiyaha ayaa sababi kara dib u dhac ku yimaada dhalmada iyo dhibaatooyinka tayada. Sidaa darteed, dib-u-eegis shaqaale tayo sare leh waa in lagu daraa kormeerada soo socda:

* Haddii ay shirkaddu leedahay qorshe tababar oo habaysan oo loogu talagalay shaqaalaha cusub iyo kuwa hadda jira;

* Diiwaanada imtixaanada gelitaanka iyo shahaadooyinka shaqaalaha cusub;

* Faylasha diiwaanka tababarka ee rasmiga ah iyo habaysan;

*Tirakoobka sanadaha shaqada ee shaqaalaha

Qaab dhismeedka cad ee nidaamyadani waxa uu caawinayaa in la caddeeyo maalgashiga mulkiilaha warshadda iyo maaraynta ilaha dadka. Mustaqbalka fog, tani waxay la mid noqon kartaa hoos u dhaca kharashaadka hawlgalka, shaqaale khibrad badan iyo alaab tayo leh oo xasilloon.